“清风铁纪”赋能青训营 金安区市场监管局开启青年干部培养“第一课”

近日，六安市金安区市场监管局以“市监同行360”青年训练营为载体，以“执法为民青年说”思辨会为开篇，将“清风铁纪”专题教育整顿向青年干部培养一线延伸。通过“问初心、问差距、问行动”的“三问”检视和“亮态度、亮短板、亮承诺”的“三亮”承诺，推动作风建设与队伍成长深度融合，为优化营商环境、规范市场秩序注入青春动能。

以群众之问为镜，校准执法价值坐标。 活动开场播放的街头随机采访短片，既有群众的认可与期许，也不回避问题与差距，为全体学员打开了自我审视的窗口。围绕“问初心、问差距、问行动”三个递进议题，39名40周岁以下骨干力量依次讲述执法经历中深受触动的一件实事：有学员因一纸“证据不足”，让投诉要个说法的姑娘失望挂断电话，从此意识到“不能只满足于程序合规，更要追求群众认可”；有学员查餐饮店只看消毒柜崭新、台账齐全就放过，抽检大肠杆菌超标才知消毒柜根本没通电，长了记性——“检查不能光看有没有，还要看用没用”；有学员面对因经营未经注册特殊化妆品面临高额罚款的小店，发现店主年事已高、配偶重病、经营艰难，法理与情理如何平衡，成为必须直面的课题。

以自我革命为尺，压实廉洁执法底线。 从个人检视到集体承诺，这场作风淬炼步步深入。局领导班子全体成员以普通学员身份全程参与，与青年干部同坐一圈、同填一表、同亮一诺。不记名自测表逐项对照五类问题，现场投入封闭票箱。领导班子不搞特殊，青年干部也不回避问题，这种双向坦诚使“清风铁纪”的要求逐步从外部约束内化为日常习惯。

以实战检验为尺，衡量教育整顿成色。 此次思辨会是金安区局青年干部年度实战化培训的开端。下一步，“青训营”将每月一主题，把课堂搬到商圈消费维权服务站、政务大厅服务窗口、执法办案现场和技能比武赛场，让学员在服务群众中锤炼作风，在独立办案中补齐短板。以“市监同行360”为品牌内核，实现作风改进有标尺、品牌落地有场景、教育成果有检验，真正把“执法为民”写在每一次检查、每一份文书、每一次服务之中。