【行风建设在行动】六安市市场监管局创新开展“市监青训营”
扎实推进队伍素质“强基”行动

为贯彻落实全系统行风建设行动和“深化拓展”年工作部署，六安市市场监管局扎实推进队伍素质“强基”行动，着力在“选、学、育、用”方面下功夫，创新开展“市监青训营”活动，推动队伍建设领域行风建设走深走实。

择优“选”，夯实思想基础。今年3月，六安市局聚焦青年干部成长和市场监管事业发展需要，在全局范围内开展“市监青训营”活动，打破传统宣讲式培训的单一形式，变“讲课式”为“互动式”，增强培训的吸引力和感染力，提高干部参训的积极性。参训覆盖面广。市局机关和综合行政执法支队40岁以下、入职满一年的青年干部均被纳入参训人员范围，50名青年干部被分为五个组，每组各设置一名监学领导，负责督促本组学员完成学习培训任务。持续时间长。参训人员平时自学，不规定具体书目。原则上每两周召开一次学习交流会，安排一组集中进行学习交流，其他组旁听。3月30日，第一期“市监青训营”如期开营，计划活动持续到12月28日。培训形式新。“市监青训营”活动形式由传统“被动听”的模式转变为“主动讲”，青年干部通过PPT展示的方式分享理论学习、业务工作等领域相关知识和心得体会，并由5名评委进行现场评分。

严格“学”，检验业务能力。针对干部工作实际和专业化能力提升需求，牢牢把握“干什么学什么、缺什么补什么”原则，增强培训内容针对性。学政治。坚持将党性教育贯彻培训全过程，发挥局中心组示范引领作用，建好全员学习体系，形成党组中心组和青年学习小组“两组并进”的生动局面。青训营交流学习中，3名青年干部围绕习近平总书记湖南之行、六安红色革命历史等方面内容谈政治感悟，帮助大家牢固树立正确的政治方向，提高政治素质和政治觉悟。学业务。将专业化能力提升作为培训的重点内容之一，鼓励青年干部选择结合科室业务工作进行分享交流。从食品生产安全监管实务，到医疗器械备案探讨，再到注册资本登记制度演变，30余名青年干部紧贴市场监管工作的各项日常业务，深刻剖析典型案例，带领大家全面学习市场监管各领域业务知识。学法律。聚焦提升法律素养和执法办案能力，鼓励青年干部结合日常工作对常用法律法规进行解读探讨。青训营活动开展以来，已有7名青年干部带领大家学习了电子商务法、网络安全法、计量相关法律、行政规范性文件等法律知识。全局154名执法人员参加2024年度市直行政执法人员通用法律知识培训，并组织开展2024年全市系统行政执法人员执法资格专门法律知识考试。

精心“育”，实施素质工程。着眼于干部队伍建设的需要，构建全方位、立体化、深层次的培养机制。“点评式”提升能力。“市监青训营”创新设置了“临场发挥＋点评提升”环节，评委围绕学员汇报内容现场提问，锻炼学员的思维、表达、应变能力，有效提高年轻干部应急处突能力水平，切实让学员通过理论“强基”、专项“赋能”、实战“练兵”，得到全方位锻炼提升。学习交流机制的创新，让青训营成为一堂生动活泼的党性教育和业务综合大课堂。“抽调式”综合培养。坚持学以致用，抽调青训营中表现突出的优秀青年干部，分期分批到市政府秘书室进行轮岗锻炼，使其全面学习和掌握公文写作、综合协调等方面的知识，提升业务能力。“跟班式”实践锻炼。各基层直属单位安排政治坚定、综合素质好的青年干部到市局机关科室跟班学习，在实践中培养锻炼，为干部锻炼成长创造机会。今年以来，先后安排8名青年干部到市局跟班学习，拓宽知识面，积累工作经验，提高青年干部的综合素质和能力。

充分“用”，强化成果应用。加强培训结果反馈，引导青年干部发扬成绩、改进不足，激励干部担当作为。涵养优良学风。成立五个学员组，采取监学领导、组长、学员紧密衔接的工作模式，充分发挥学员自我监督管理的主体作用。课前全体学员将手机上交，安下心来，心无旁骛、专心致志地学习研讨，全面展现市局青年干部的良好形象和精神风貌。公开结果透明。每期“市监青训营”活动由5名评委进行打分，成绩按排名进行公示，在单位内部营造比学赶超的热烈氛围。用好培训结果。将培训结果作为选人用人的考量因素，推动培训结果与平时考核相结合、培训内容与工作实践相结合，着力增强教育培训的长效性，切实把培训成果转化为工作实绩。

截至目前，六安市局已开展五期“市监青训营”活动，共50名年轻干部做了分享交流。下一步，六安市局将采取多种形式深入开展青年干部培训活动，进一步提升干部队伍综合素质和能力水平，为推动市场监管事业提供坚强人才支撑。（人事教育科）